離職率低下、自分らしく健やかに働ける組織作り
多くの歯科医院で抱える悩み
歯科衛生士が定着しない。 こんなお悩みありませんか？
歯科衛生士の離職理由の第3位には、
職場の人間関係
歯科医療振興財団の事業報告によると、2019年2月時点の歯科衛生士名簿登録者数は28万3,032人です。
歯科衛生士の国家資格を持ちながら、未就業もしくは歯科から離れている人が約15万人も存在している。離職理由3位となっている人間関係は５年前に比べると、2.3%から7.7%と大きく増加しています。
職場内のより良い人間関係の構築が、離職率の低下を実現する。歯科衛生士が自分らしくいきいきと働く環境を提供できることで、ヤル気やモチベーションアップに繋がり、歯科衛生士のスキルが上がったり、患者様の信頼関係が構築されたり、チーム力がアップしていく。長い目でみると、医院収入のアップに繋がると言えます。
現場の声
- ✔︎ 人の話を聞かなかったり、自分のことばかり話すスタッフが多い
- ✔︎自分を正当化する院長、スタッフが多い
- ✔︎被害者意識が強いスタッフが多い
- ✔︎Noと言えず、嫌なことが断れない
- ✔︎不機嫌な人の機嫌をとったり、相手に気を使っている
- ✔︎相手の評価が気になる
- ✔︎相談できる人がいない
- ✔︎自分のことを理解してくれる人がいない
- ✔︎やりたいことが出来ない
- ✔︎勉強できる環境がない
- ✔︎嫌な仕事を先輩や院長から押し付けられる
- ✔︎院長の診療方針についての説明が不足している
- ✔︎院長が人によって態度が違う
- ✔︎院長が売り上げにしか興味がない
- ✔︎院長がスタッフの幸せを考えてくれない
働きたいと思える歯科医院作り研修
院長が１人で、診療はできません。歯科はスタッフあってこそのチーム医療なのです。 スタッフが安心して働ける職場作り、働き続けたいと思う歯科医院作りに力を入れてみませんか？
歯科スタッフ向け オーラルエステ研修
歯科衛生士だからできる、オーラルエステの効果的な方法をお伝えします。口腔内外の機能改善、美容効果を目的としたエステです。
患者さまの口腔環境はもちろん、美容面でも効果が期待されている技術です。
歯科医院にオーラルエステを取り入れ自費率をあげたいなどのご相談承ります。
